Our Misson
一人でも多くの障がい者雇用を創出し
社会に貢献する
障がい者雇用の選択肢と可能性を広げ
働く喜びを全ての人に
支援企業数
約730社
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
雇用創出数
約5000名
福祉就労ではなく、障がいのある方にとって「難しい就職」とイメージされやすい一般就労を実現しています。
定着率
92％以上
長くやりがいをもって働くことができることを大切にし、就労後1年の職場定着率は92%を超えています。
※2025年8月現在
障がい者雇用を取り巻く課題
企業における課題
障がい者雇用のノウハウがない、担当者がいない
障がいのある方のための業務が見つからない
採用しても職場に定着しない
企業における課題
約50%の民間企業が、法定雇用率を達成できていない
一般雇用者よりも平均賃金が約30%低く、経済的自立が厳しい
正社員比率
※2025年8月現在
エスプールプラスのソリューション
わーくはぴねす農園を活用した
障がい者雇用支援
障がいのある方々がそれぞれの特性を活かして、楽しくやりがいをもって働くことができるよう、農業を活用した企業における雇用場所創出および就職支援をしています。 それにより、障がいのある方の人生の選択肢と障がい者雇用の可能性を広げていくことを実現しています。
01
母集団形成から雇用継続までワンストップ
採用や雇用継続の伴走体制
独自に生み出した3人1組のチーム編成で、専門家のサポートを受けながら雇用できる体制があります。
採用や雇用継続の幅広いサポートがあるため、ノウハウをお持ちでない企業でも安心して雇用を開始できます。
02
長期的に＆安心して働ける独自スキーム
92％以上の高い定着率
雇用する側と働く側、双方が幸せな雇用環境を作るため、実習体験や雇用前の適性判断、雇用担当者のサポートなど工夫を凝らしています。
入社日より1年後に継続して働いている障がい者スタッフの割合は92%を超えており、企業の採用コストの削減にも大きく貢献しています。
03
安心・安全・清潔・法令遵守を徹底
高いガバナンス基準の職場環境
雇用する側と働く側、どちらにとっても安全な職場をご用意しています。
農作業にあたっては危険な農機具を使用することはなく、建物もすべて新耐震基準を満たしているため、障がいのある方でも安心して働いていただけます。